社内制度

入社時研修
企業理念の理解や職場への早期順応を目指し、造園業界の概要や社内ルール、仕事の進め方等についてご説明します。
入社時には測量や工事写真の撮影などの研修を行います。
 

管理職研修
各部署の管理職クラスの社員を対象に、組織内で管理職としての役割を果たす人材となるための教育制度を用意しています。会社の将来を担う人材として、問題解決能力やリーダーシップなどを身に着ける研修を実施します。
 

キャリアデザイン研修
社員が将来のプランを設計するために会社と対話ができる機会を毎年1回設けています。経験や過去の成果を振り返り、自己理解を深めキャリアビジョンを明確にするために実施しています。
 

企業派遣制度（専門学校）
入社後、社員として学校に派遣を行う制度です。実務に従事するにあたり造園に関する専門的なスキルや知識・知見を広げることを目的としています。専門学校の環境土木造園施工管理科コースに1年間在籍し、復職後は通常業務に従事していただきます。
 

OJT研修
各部署ごとに現場で実践しながら必要な知識やスキルを身につける研修を実施しています。若手社員や業界未経験の中途入社の方を対象に、先輩社員が実践的な内容で業務を指導してバックアップをしています。
 

表彰制度（優秀現場表彰・優秀個人表彰・永年勤続表彰）
札幌市など外部から高い評価を得た現場や、無事故かつ創意工夫で施工管理を遂行した現場を表彰する「優秀現場表彰」。目覚ましい業績やパフォーマンスを成し遂げた個人を表彰する「優秀社員表彰」。また会社に長年貢献を果たした社員を表彰する「永年勤続表彰」などの表彰制度を設けています。

資格取得支援　
キャリアの段階に合わせて業務に関連する資格試験の取得を支援しています。具体的には造園施工管理技士等の国家資格、街路樹剪定士や造園技能士などの実務資格など、年次ごとに受験案内や受験費用を会社が負担してサポートしています。
 

資格専門学校
国家資格である造園・土木の施工管理技士１級については、受験対策講座のある資格の専門学校に会社負担で通い資格取得を全面的に支援しています。
 

書籍購入支援
個人の知識の習得やスキルアップを目的として、業務に関連する書籍の購入費用を会社で負担する制度です。

企業年金制度（みどりの企業年金）
退職金制度の他、企業年金制度として日本造園企業年金基金（みどりの企業年金）に加入しています。受給要件を満たすことで年金または一時金として受け取ることができます。
 

ベネフィット・ワンとの提携
国内大手の従業員向けの福利厚生サービスと提携しており、グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツ・旅行などの各種割引や、育児・介護・健康などライフイベントを支援するサービスなど幅広く提供しています。
 

社宅制度
会社から徒歩圏内の社員寮を完備しています。生活に必要な家具家電などの備品は会社で手配しているため住居費を抑えて生活することができます。
 

備品貸与制度（PC・制服・携帯電話等）
業務に必要なPC・制服・携帯電話などの備品は会社で用意しています。
 

各種制度（社会保険・退職金・健康診断）
快適に安心して業務に取り組んでいただけるよう社会保険・退職金制度を完備し、全従業員向けに健康診断を行っています。
 

社内行事
毎年、ゴルフやパークゴルフ大会、懇親会や忘年会などを企画して円滑な社内コミュニケーションを大切にしています。
 

奨学金返還支援制度
当社は札幌市奨学金返還支援事業の認定企業であり、条件を満たすことで会社と札幌市が一部負担することで奨学金返済を支援する制度です。
　

各種認証制度
仕事と家庭生活の調和を図り、その両方を充実させることを目指す企業「ワーク・ライフ・バランスplus」の認証取得。職場環境の整備と職員の心と体の健康増進を図る取り組みとして経済産業省「健康経営優良法人2024」の認定を受け、働きやすい職場づくりを整備しています。